Видеть каждого в команде — и точно знать, кому и чем помочь

Bewise строит объективный рейтинг всей команды и профиль каждого менеджера — по оценке работы, её объёму, соблюдению ваших стандартов и качеству. Под каждой цифрой — реальные диалоги: видно не просто, у кого как идут дела, а кому и чем помочь — по фактам из звонков и переписок, а не по статусу в CRM.

Бесплатный доступ · подключение за 5 минут · данные хранятся в России

Экран «Команда»: таблица рейтинга менеджеров — общая оценка работы, объём, соблюдение стандартов и качество с динамикой по каждому показателю

По рейтингу видно, у кого из команды результат ниже. Но чтобы помочь, этого мало — нужно понять, что именно у человека не получается, иначе всё сводится к «работай лучше».

На одних и тех же лидах один менеджер закрывает сделку, другой её теряет — и со стороны результат выглядит случайным. Разобраться объективно не получается: прослушать все разговоры каждого не хватит времени, а статус в CRM обманчив — клиент давно ушёл, а в карточке всё ещё «думает». Bewise собирает профиль каждого из реальных диалогов — что получается стабильно, а что проседает раз за разом, — и результат продаж становится управляемым, а не случайным.

Вся команда на одном экране

Увидеть, кому нужна ваша помощь — и какая именно

Раньше, чтобы понять, кому из команды нужна помощь и какая, приходилось заходить к каждому в сделки и слушать разговоры — на это уходили часы. Теперь вся команда — в одной таблице, отсортированной так, как нужно вам.

По каждому менеджеру — общая оценка работы, объём работы (сколько звонков, переписок и встреч), соблюдение ваших стандартов продаж и качество работы со сделками, и динамика каждого показателя за период. Сразу видно, у кого всё идёт ровно, а кому нужна ваша помощь: одному — добавить звонков и встреч, другому — поработать над качеством разговоров. Открываете любого менеджера — и видите весь его профиль.

Почему у одного результат ниже — разбираем за три шага

Рейтинг показал, кому нужно внимание. Но «результат ниже» — ещё не диагноз и не повод сказать «работай лучше». Открываете любого менеджера — и проходите по простой цепочке: каждый шаг отсекает одну причину, сначала те, в которых сотрудник не виноват, а потом выводит на то, где реально помочь.

1
Шаг 1 · Лиды

Не в плохом ли входе дело?

Первый честный вопрос. Если человеку достаются нецелевые заявки, низкая конверсия — не его вина. Смотрите вкладку «Сегменты».

«Объём и конверсия» по менеджерам: воронка сделок (в работе / выиграно / проиграно), конверсия к закрытому и к общему объёму, разбивка сделок по сегментам лидов

«Объём и конверсия»: по каждому менеджеру — воронка, конверсия и из каких сегментов сделки; видно, у кого вход слабее

2
Шаг 2 · Количество

Хватает ли действий?

Лиды такие же, как у коллег, а результат ниже? Смотрите, сколько звонков и встреч и о чём говорят — вкладка «Коммуникации».

Вкладка «Коммуникации» → «Активности»: количество по каналам — звонки, чаты, видеовстречи, письма — в динамике по месяцам «Тематики коммуникаций»: о чём говорят с клиентами — ипотека и финансирование, планировка, показ объекта, торг, юридические вопросы — в динамике по месяцам

«Коммуникации»: объём по каналам — звонки, чаты, встречи — и о чём говорят с клиентами, темы разговоров в динамике

3
Шаг 3 · Качество

Дело в самих разговорах?

Действий достаточно, а сделки не доходят? Значит, проседает методология — вкладка «Методология».

Вкладка «Методология»: качество выполнения по каждому критерию продаж — выявление боли, ценности, процесс решения — в динамике по месяцам

«Методология»: по каждому критерию — насколько хорошо отработан и куда идёт динамика; где проседает, видно сразу

Развитие команды, а не надзор

Растить сильных, подтягивать слабых — без ручного прослушивания каждого звонка

Рейтинг и профиль вместе меняют разговор с командой: вместо «работай лучше» — «вот здесь ты не выяснил бюджет, а в этом ты сильнее остальных». Решения о премиях, повышениях и расставаниях — по объективной картине, одинаковой для каждого; а лучшие практики видно и можно тиражировать на всю команду. И всё это без ручного прослушивания каждого звонка: Bewise анализирует 100% коммуникаций.

Три шага до рейтинга всей команды

1

Подключите CRM за 5 минут

Bewise сам подтянет сделки, звонки, переписки и встречи. Без долгого внедрения.

2

Задайте стандарты, критерии и сегменты

Мастер проведёт по шагам — по чему оценивать команду и как делить сделки на целевые и нет.

3

Откройте «Команду»

Рейтинг и профиль каждого уже собраны: кому и в чём нужна помощь, в чём каждый силён и где зона роста.

Подключите CRM и откройте рейтинг своей команды

5 минут на подключение — и по каждому менеджеру видно, в чём ему помочь: где добавить активности, а где — поработать над качеством.